Según los datos aportados por la Gerencia Universal de la Seguridad Social al Comité Castellano de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), el número de autónomos con discapacidad afiliados al Régimen Distinto de Trabajadores Autónomos (RETA) creció un 3% en el año 2022, alcanzando así un total de 24.606 autónomos.
Esto se podría interpretar como una triunfo motivada por las ayudas y facilidades a las personas con discapacidad a la hora de emprender o trabajar como autónomo. Pero Francisco Zuasti, patrón con un 90% de discapacidad adecuado a una tetraplejia, responsable de este dominio en ATA y gran conocedor de estas materias, la situación está muy allí de ser la ideal para los autónomos con discapacidad.
Zuasti, coordinador de Multiplicidad e Inclusión Social de ATA – Liga Doméstico de Trabajadores Autónomos, denuncia lo desigual que es la situación gremial para personas con discapacidad como autónomos en comparación a los que trabajan por cuenta ajena.
Las escasas ayudas y bonificaciones para autónomos con discapacidad
Las personas con discapacidad cuentan, en principio, con estas ayudas para emprender:
Cuota de autónomo
Las personas que presenten una discapacidad igual o superior al 33% y se den de incorporación como autónomos pagarán 60 euros mensuales como cuota.
Y en los siguientes cuatro primaveras la cuota tendrá una ganancia del 50%, es afirmar, de la cotización mínima de 294 euros mensuales, hasta el botellín año como autónomo sólo tendrá que sufragar 147 euros mensuales.
Deducción del IRPF
Los autónomos con discapacidad todavía pueden beneficiarse de una interesante deducción del Impuesto a las Rentas de Personas Físicas (IRPF), se manejo de una ganancia peculiar relacionada con el IRPF de los seguros de cobertura propia/común, y la desgravación asciende hasta los 1.500 euros en caso de poseer una discapacidad.
Cursos para la inclusión gremial de personas con discapacidad
La Fundación ONCE ha creado un software de formación en competencias digitales y profesionales tecnológicas llamado Talento Digital, el cual está orientado a la adquisición de conocimientos y cualificación tecnológica y digital de las personas con discapacidad con el objetivo de proteger así su inclusión gremial.
La verdad de los autónomos con discapacidad es problemática
Zuasti, ademas de autónomo y patrón, se convirtió en el primer concejal con discapacidad en la historia de Jerez. Critica duramente las bonificaciones que tienen las empresas al contratar personas con discapacidad frente a las escasas ayudas económicas que un autónomo puede tener.
‘Un patrón recibe anualmente 4.000 euros como ganancia para poder implementar el nave u oficina en función a la persona con discapacidad contratada, pero el autónomo con discapacidad sólo tiene ganancia el primer año y a partir del botellín año ya es un autónomo más’.
Tal y como refleja el Servicio Conocido de Empleo Estatal (SEPE) en su página web y en saco al Artículo 42 del Vivo Decreto Constituyente 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Universal de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social : ‘Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 ó más trabajadores estarán obligadas a que de entre ellos al menos el 2% sean personas trabajadoras con discapacidad’.
‘La Delegación pública deberá reservar el 7% de las plazas de convocatorias a discapacitados según lo establecido en el Vivo Decreto-Constituyente 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Principal del Empleado Conocido y Ley 30/1984 de la Función Pública’.
Es por ello que para Francisco Zuasti, las personas con discapacidad que se encuentran activas laboralmente no están en igualdad de condiciones. ‘El patrón se encarga de pasar con todos los gastos para equipar el centro gremial para el trabajador por cuenta ajena con discapacidad: invierte en rampas, un puesto adaptado… En cambio, un autónomo con discapacidad va a tener que desgastar el doble que cualquier otro autónomo para poder arrendar un edificio que tenga elevador o cualquier condición que se adapte a su discapacidad’.
Una posible alternativa para el problema de emprender teniendo alguna discapacidad.
Para Zuasti hay dos cuestiones fundamentales para que los autónomos emprendedores con discapacidad tengan las mismas condiciones frente a los trabajadores por cuenta ajena y cualquier otro tipo de autónomo:
- Contar con una subvención para la acomodo del espacio de trabajo. ‘Los edificios más nuevos son los que cuentan con mejor infraestructura para adaptarnos a ellos; ya sea elevador, rampa, telefonillos o timbres con luces… y esos edificios ofrecen pisos y oficinas más caros que cualquier otro de 20 metros cuadrados donde una persona sin discapacidad se puede meter perfectamente’.
- Descuento de la cuota 0 de autónomos para siempre. Según menciona Zuasti y en relación al punto precedente, el que se ‘de ventajas’ durante los primeros cinco primaveras al autónomo no sedimento las micción que demandan como personas con discapacidad. Por lo que considera lo más ideal eliminar la cuota de autónomos para poder gastar sus ingresos en solucionar esas micción.
Andrea Cubas
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