Mujeres en tecnología en México
En México, un estudio de Page Group señala que el endeudamiento de profesionales en carreras STEM es de 33,500 profesionales, esto a pesar de que el país es el segundo de la región con viejo talento digital y el que presenta una viejo tendencia de incremento, ya que pasó de 180,509 egresados en 2016 a 219,322 en 2019, un incremento de 21.5%.
Y si se pone la lupa a las áreas de tecnología, de acuerdo con un estudio del Project Management Institute (PMI), los gerentes de proyectos masculinos superan en número a las mujeres por una diferencia del 58%. Encima, a nivel mundial, las mujeres ganan aproximadamente de un 20% menos que los hombres por trabajos de igual valía.
“En sectores relacionados con la tecnología, como telecomunicaciones o TI, estamos cerca de una proporción de 8:2. Si admisiblemente esta evidente disparidad tiene implicaciones negativas inmediatas para los equipos de proyectos (el 88 % de los profesionales de proyectos afirma que tener equipos diversos aumenta el valía), incluso puede ser la esencia para resolver una crisis en curso para las organizaciones”, señaló Caroline Latorre, líder de impacto social en PMI.
A pesar de que existe una descuido de talento y de que la demanda de perfiles de tecnología creció a raíz de la pandemia un 60%, las oportunidades para estos perfiles femeninos siguen siendo escasas, con un total de 19.7% de puestos STEM ocupados por mujeres en el país.
Menos mujeres en tecnología y adicionalmente con brecha salarial
Encima de tener menos ocupación, en algunas empresas se mantiene una brecha salarial relevante, de acuerdo con PMI. En el caso de Brasil, la diferencia salarial alcanza el 17%, lo que lo ubica en el cuarto lado del ranking, que incluye a 18 países. En primer lado se encuentra Colombia, donde la desigualdad de títulos alcanza el 24% de los casos. México (23%, con el segundo lado) y Perú (16% en sexto lado) están cerca en la tabla.
En otras palabras, el mercado iberoamericano es uno de los más desiguales en términos de índole.
“A pesar de que la presencia femenina es menos en la fuerza profesional de dirección de proyectos, las mujeres informan que usan métodos ágiles y enfoques híbridos con más frecuencia que los hombres y es más probable que trabajen para organizaciones que los aplican”, apunta PMI.
Creditos a Eréndira Reyes
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