Aquí los jóvenes no buscan empleo, las empresas vienen por ellos

Raúl Porcel, CEO Internacional de Talent Network, confirmó en conferencia de prensa que hasta este momento ya tienen 37 mil asistentes registrados, lo cual cumple con los objetivos que tienen planteados.

A pesar de ser un número último al de ediciones previas a la pandemia, este grosor atiende los objetivos de convocatoria que se plantearon. «El evento es presencial. Entendemos que parte del valencia es la convivencia, es la relación humana», señaló Porcel.

La pandemia obligó a los organizadores a creer por lo aparente en ediciones recientes. Como consecuencia, el año pasado tuvieron a 2 millones de asistentes virtuales y asimismo permitió a Talent Land romper fronteras, pues llegó a países de Latinoamérica.

Todas las conferencias de este año serán grabadas y subidas a una plataforma de streaming la cual estará habitable solo para los asistentes del evento. «Es un tema de democratización. Cuando uno palabra de digital no es solamente estar viéndolo en vivo, es tener todo el contenido habitable. Es una forma de disfrutar Talent Land todo el año», agregó Porcel.

No es una feria de empleo ni evento de plan

Talent Land no se mide a través de la derrama económica, como ocurre con otros eventos, sino a través del impacto en el progreso del talento fresco que asiste.

«El musculoso es el impacto que hace en una cantidad de miles de jóvenes a nivel de futuro, de educación», djio Porcel frente a medios. «Muchísimos jóvenes de todo el país descubren que Jalisco es un sitio increíble para trabajar. Las empresas de aquí se nutren de muchísimo talento».

Más de 20,000 jóvenes reciben una subsidio para asistir, y el año pasado fueron más de 1,000 reclutamientos, 1,000 jóvenes que fueron contratados por empresas gracias a que expusieron sus habilidades. «El valencia intelectual, el valencia de infraestructura a desprendido plazo que genera en Jalisco es más que esa derrama económica».

Según Porcel, solo el 5% de los jóvenes que asisten tienen interés en encontrar un empleo. En cambio, el fresco que se siente capacitado sabe que encontrar empleo para él no es un problema. «Es él el que va a lanzarse a dónde quiere trabajar, y son las empresas las que tienen que hacerse atractivas para que el talento quede con ellas».