Los autónomos y empresas de valencia que reduzcan a cuatro días semanales la recorrido de trabajo de sus empleados sin recortar el salario podrán ceder a ayudas de hasta 9,600 euros, Los negocios tienen hasta el 31 de mayo para solicitar estas ayudas y ceñir a 32 horas semanales -o un 20%- la recorrido de su plantilla.
El Diari Oficial de la Generalitat publicó este martes por segundo año consecutivo la crencha de ayudas de la Conselleria de Pertenencias Sostenible, a través de la Dirección Universal de Trabajo, para que las empresas valencianas reduzcan su recorrido profesional un 20% o a 32 horas semanales -cuatro días- sin que se vean afectados los salarios del personal.
Estas subvenciones de la Dirección Universal de Trabajo buscan ocultar el aumento de los costes salariales de las empresas que podría ocasionar el hecho de tener que ceñir la recorrido de los empleados. Más aún en algunas actividades relacionadas con el sector servicios que necesitarían contratar a nuevos trabajadores para poder cubrir estos reajustes de la recorrido.
Para poder acoger la subvención, el compromiso empresarial de la reducción de la recorrido ordinaria deberá afectar a un intrascendente de la plantilla. Así, en el caso de empresas de hasta 49 trabajadores -es opinar, autónomos y pequeños negocios- se tendrá que ceñir la recorrido a, al menos, el 30% de la plantilla. Este porcentaje se reducirá al 20% en el caso de empresas de 50 o más empleados en plantilla.
Condiciones para optar a las nuevas ayudas por ceñir la recorrido
Por otra parte de este requisito, la propuesta del número de trabajadores participantes en el software habrá de contar con una décimo similar de hombres y mujeres en relación con la distribución de variedad que ya había en el conjunto de la plantilla de trabajadores con pacto de trabajo a tiempo completo. En este sentido, se permitirá como mayor una desviación del 10 %.
Asimismo, las bases de esta nueva ayuda establecen que las empresas que se acojan deberán elaborar un ‘Plan de Reducción de la Excursión Sindical y Mejoramiento de la Productividad’, que deberá indicar las medidas organizativas o formativas que se prevé implementar para optimizar el tiempo de trabajo.
El plan tiene que integrar algunas características, como por ejemplo la cambio de la productividad del trabajo en la empresa, que serán evaluados de modo periódica. Del mismo modo, la reducción horaria debe contar, para acoger la subvención, con un acuerdo con la representación permitido de los trabajadores.
Cuantía de las ayudas
Por lo que respecta a la cuantía de la subvención, la conselleria ofrecerá por el primer año completo de aplicación del software una subvención de 5.492,19 euros por cada trabajador incorporado al Plan de reducción de la recorrido profesional; 2.746,10 el segundo año, y 1.373,05 euros el tercero. De esta modo, el valía total mayor de la subvención que podrá percibir la empresa beneficiaria será, por cada trabajador/a adscrito al plan de 9.611,34 euros.
Este es el segundo año que la Generalitat publica estas ayudas de racionalización del tiempo de trabajo que se pueden solicitar desde este martes y hasta el 31 de mayo.
Creditos a: Camilo Dueso