En los últimos abriles, las empresas han comenzado a replantear sus modelos de trabajo para suministrar la conciliación de la vida personal y profesional de sus empleados. Una de las medidas más sonadas desde comienzos de la pandemia es la flexibilización de los entornos laborales y la reducción de la excursión profesional a cuatro días semanales.
A raíz de la pandemia, el teletrabajo y el trabajo híbrido se han extendido en muchos negocios. Para arrojar luz sobre las expectativas de los empleados de pequeñas y medianas empresas en España, Capterra ha fabricado un estudio sobre flexibilidad en entornos de trabajo y su opinión sobre semana profesional de cuatro días.
Para ello, se ha entrevistado a 1.009 empleados de pequeños negocios españoles que actualmente trabajan al menos cinco días a la semana. Una de las conclusiones es que la inmensa mayoría de los empleados españoles querría que su empresa implementara cambios en la excursión profesional para reducirla a cuatro días a la semana, aunque ello implicara trabajar las mismas horas o incluso admitir pequeño salario.
La mayoría de empleados de pymes reducirían su excursión a 4 días, aún trabajando las mismas horas semanales
En 1983 se implementó en España la excursión profesional de 40 horas semanales. No obstante, algunas empresas están estableciendo el horario comprimido o limitado con la implantación de la semana profesional de 4 días.
Según el estudio de Capterra, sólo el 7 % de empleados de pymes encuestados que siguen trabajando 5 o más días a la semana afirman que trabajan en empresas que han adoptivo la semana profesional de 4 días en algunas áreas. El 21 % de empleados afirma que se ha planteado su implementación, pero aún no se ha llevado a final. La parte mayoritaria de los empleados (61 %) respondió que esta medida no se ha planteado en su empresa.
A pesar de estos bajos niveles de implantación, los empleados españoles manifiestan un suspensión interés por la semana profesional de cuatro días. Según Capterra, el 88 % de los empleados que trabajan en pequeñas empresas con semana profesional tradicional admiten que les interesaría trabajar en un régimen de semana profesional de cuatro días.
La mayoría quieren sujetar su excursión pero manteniendo el salario
Los resultados muestran la gran popularidad de la semana profesional de 4 días y la predisposición de los empleados a adoptarla. Pero, ¿en qué condiciones aceptarían la excursión estrecha?.
Poco más de 6 de cada 10 empleados interesados en la semana de 4 días aceptaría manteniendo su salario presente (aunque ello implique trabajar las mismas horas), y otro 32 % aceptaría solo si mantiene su salario presente trabajando menos horas. Solo el 7 % estaría dispuesto a una disminución salarial si trabajara menos horas. Lo que estos datos sugieren es que, para la gran mayoría de empleados españoles, el salario es intocable.
El interés por trabajar en un régimen de semana profesional estrecha es sobresaliente entre los empleados españoles, pero ¿cambiarían de trabajo para conseguirla? El 72 % de los encuestados interesados en la semana profesional estrecha afirman que cambiarían de puesto para obtener la semana de 4 días solo si mantuvieran las mismas condiciones que tienen en su trabajo presente.
Lo empleados dicen que la semana profesional de 4 días provocaría veterano bienestar y productividad
Para aquellos encuestados que trabajan en empresas donde la semana profesional de 4 días no se ha implantado en ningún campo de acción, ¿qué ventajas para el empleado creen que conllevaría su implementación? Estas fueron las tres ventajas más seleccionadas:
En cuanto a los beneficios para la empresa, ¿cómo creen los empleados de pymes que la excursión de 4 días impactaría positivamente al negocio? Estas fueron las tres respuestas más seleccionadas:
- Aumento de la satisfacción de los empleados: 61 %
- Aumento de la productividad: 41 %
- Menores costes de funcionamiento de la empresa y la posibilidad de ser más respetuosos con el medio medio ambiente (hucha de energía, uso de menos papel y otros materiales, etc.): 40 %.
¿Qué impacto pesimista podría tener la semana profesional de 4 días?
A pesar del gran interés en este nuevo maniquí, los encuestados todavía creen que habría algunas desventajas para el empleado asociadas a la implantación de la semana de trabajo comprimida o estrecha. Estas son las tres desventajas percibidas por los encuestados más seleccionadas:
Al 76 % de los que trabajan en la oficina les gustaría tener la opción de teletrabajo
El estudio de Capterra ha revelado todavía que el teletrabajo no se encuentra demasiado extendido en este momento en las pymes españolas. Solo un 6 % de los encuestados respondió que actualmente trabaja exclusivamente desde casa.
Un 63 % de los encuestados de Capterra afirman que trabajan en la oficina, y un 31 % de empleados dicen trabajar tanto en casa como en la oficina (en un maniquí híbrido). Al segmento de encuestados que solo trabaja en la oficina, ¿le gustaría tener la opción de teletrabajar? Según el estudio, este maniquí le gustaría a más de 7 de cada 10 empleados.
Creditos a: Camilo Dueso
